요양보호사 여러분, 드디어 기다리던 소식!
8년째 그대로였던 장기근속 장려금이 2026년부터 완전 바뀝니다.
1년차부터 월 5만 원 지급 시작, 최대 38만 원까지 쌓이는 구조!
취업·근무 계획 중이시라면 필독!
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1. 대상자 폭발 확대! 14.9% → 37.6% 혜택
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- 기존 3년 이상만 가능 → 동일기관 1년 이상 근속부터 지급 신설
- 요양보호사 + 사회복지사·간호사·물리치료사·작업치료사·간호조무사·조리원·영양사 유지
- 신규 추가: 위생원 포함! 요양원·주간보호센터 인력까지 대폭 확대
- 결과: 전체 종사자 중 혜택 비율 14.9% → 37.6%로 2.5배↑, "나도 받을 수 있다" 체감 폭발!
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2. 금액표 한눈에! 입소형 > 방문형 배려 구조
| 근속기간 | 방문요양 | 입소기관(요양원·주간보호) |
|---|---|---|
| 1~3년 | 5만 원 ↑ 신설 | 5만 원 ↑ 신설 |
| 3~5년 | 11만 원 (기존6만↑) | 14만 원 (기존6만↑8만) |
| 5~7년 | 13만 원 (기존8만↑) | 16만 원 (기존8만↑8만) |
| 7년↑ | 15만 원 (기존10만↑) | 18만 원 (기존10만↑8만) |
✅ 핵심:입소형(요양원 등) 구인난 고려해
매 단계 3만 원 더 챙김! 8년간 동결 풀린 '당연한 인상'
✅ 1년차부터 보상 → 신규 진입 장벽 낮춤, 장기근속 맛보기 가능
3. 정부 의지+현장 반응, 왜 중요한가?
- 배경: 호봉제는 NO, 대신 장기근속 장려금 확대로 결정! 보건복지부 국정감사→제6차 위원회 순항[web:11]
- 목적: 신규 유입+이탈 방지 → "처우개선 없인 요양 대란 못 풀어" 정부 판단
- 아쉬움 솔직 토크: 기관 이직 시 경력 미인정(개인적 바람은 인정받았음), 그래도 근속기준 완화=절반 성공!
- 미래 전망: 내년 시행 확정! 취업생은 "올해부터 1년 버티기" 전략 추천
4. 지금 행동 계획 세우세요! 💡
- 신규 지원자: 요양원·주간보호센터 우선(수당↑), 위생원 등 신직종도 노려보세요
- 현직자: 동일기관 1년 채우기 GO! 3년/5년/7년 마일스톤 기억
- 추가 팁: 후속 영상 예정(기타 임금 개선) → 구독+알림 필수!
- 현장 메시지: 늦었지만 피부에 와닿는 변화! 장기근속=실질 월급↑ 현실화
요양人生 반전 기회! 여러분 근속 몇 년? 댓글로 "3년차 방문요양인데 얼마?" 물어보세요, 바로 계산 도와드릴게요~ 🌟
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